Работодателите, които желаят да получат средства за периода преди 1.01.2021 г. и отговарят на условията на ПМС № 151/03.07.2020 г. изм. и доп. с ПМС 278/12.10.2020 г. (третия дизайн на мярката 60/40), могат да подадат заявление и изискваните към него документи до 17.00 ч на 15.01.2021 г. Това е регламентирано в публикуваното в петък Постановление № 416 за удължаване прилагането на мярката 60/40 до края на м. март 2021 г.
Работодателите, които не са спазили определения срок и са подали заявления по ПМС № 151/2020 г., изм. и доп. с ПМС №278/2020 г. след 15.12.2020 г., могат отново да кандидатстват до 15 януари 2021 г., като към заявлението си приложат нови документи, доказващи спад на приходите вече за м. декември 2020 г. и за съпоставим предходен месец или период, съгласно регламента на мярката.
На вече одобрените работодатели по третия дизайн на мярката 60/40 Агенцията по заетостта припомня, че изплащането на средствата се извършва въз основа на представен актуален списък на работниците и служителите за предходен месец и Писмо – декларация за месечно отчитане. Крайният срок за подаване на тези документи е 29 януари 2021 г.
Посочените срокове за прием на документи за кандидатстване и за представяне на месечни отчетни документи за предходен период са определени в съответствие с ПМС 416/30.12.2020 г. § 5 в Преходни и заключителни разполедби и със Заповед на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, съгласно чл. 4, ал.1 и чл. 5, ал.1 от ПМС 151/2020 г.
Агенцията по заетостта обръща внимание, че работодателите трябва да спазят определените крайни срокове за кандидатстване (15.01.2021 г.) и за месечно отчитане (29.01.2021 г.), тъй като подадените след тези дати документи не подлежат на проверка и оценка от комисиите в бюрата по труда.
Препоръчваме и на кандидатите и на вече одобрените работодатели преди подаване да извършват и стриктна проверка за пълнота и коректност на съдържащите се в документите данни с оглед избягване повторното им изискване, което е предпоставка за удължаване периода на обработка и оценка.
